Разделы:

Новости

Равноправие мужчин и женщин в бизнесе: миф или реальность

803

13:05, 7 Сентябрь 2015

Раздел "Бизнес"

Интересные, развлекательные и полезные статьи о бизнесе.

Формально дискриминации по половому признаку в Украине нет и быть не может. Так гласят законы. Но каков механизм их реализации?

На сегодняшний день стали популярными исследования роли женщин в ведении бизнеса. Вероятно, это связано с тем, что женский бизнес в последнее десятилетие стал набирать обороты.

Сейчас большинство женщин готовы строить свою карьеру. Мешает ли женщинам в профессиональном плане их гендерная принадлежность? Многие мифы на эту тему распространяют как мужчины, так и сами дамы. Например, миф о том, что мужчин гораздо охотнее берут на работу, чем женщин, или же считается, что бизнес — дело не женское и так далее.

В мире 829 млн. женщин живут в бедности, в то время как этот показатель для мужчин составляет 522 млн. человек. По-прежнему существуют гендерно-дифференцированные различия в оплате труда, несмотря на достигнутые успехи в образовании, и женщины продолжают преобладать на низкодоходных рабочих местах. Заработная плата женщин в среднем составляет 70-90% от заработной платы мужчин.

Так, в Украине средняя заработная плата у женщин составляет 2 600 грн., у мужчин — 3 300 грн. Закрепление равноправия в правовых нормах еще не является гарантом равноправия на практике. К сожалению, равные права женщин и мужчин, провозглашаемые Конституцией Украины, украинским трудовым законодательством, часто нарушаются.

Одним из главных факторов гендерного равенства в обществе является одинаковый доступ к руководящим постам. По данным статистики представительства ООН в Украине около 14% женщин занимают руководящие менеджерские должности. Что касается крупного бизнеса, он по-прежнему остается «мужским» – только 2% украинок — собственницы крупного бизнеса.

Согласно данным доклада Международной организации труда «Равенство в сфере труда: вызов сохраняется» в годы экономического кризиса наибольшие потери и убытки терпят, прежде всего, самые незащищенные слои населения.

Так, в связи с воздействием экономического кризиса на экспортный сектор, занятость женщин во многих странах подверглась серьезным испытаниям. Например, в секторе африканской текстильной промышленности, где сосредоточено 90% женской рабочей силы с низкими уровнями квалификации и образования, наблюдались сокращения в результате уменьшения объема импорта, поступающего на иностранные рынки.

Таким образом, современной женщине постоянно приходится доказывать, что ее способности и возможности намного шире, чем всегда считалось, а мечты и жизненные цели не ограничены. В целом, можно сказать, что если у женщины есть возможности, способности, а главное — огромное желание и интерес, то ей определенно стоит попробовать себя в создании малого или среднего бизнеса.

Важно понимать, что не обязательно нужно быть авторитетным и влиятельным, чтобы добиться успеха. Главный секрет в том, чтобы всегда быть на один шаг впереди! Ведь самое главное в предпринимательской деятельности — заранее продумывать стратегию и предвидеть возможные осложнения. Как раз женщины в этом плане зачастую бывают сообразительнее и иногда даже решительнее мужчин. Даже с большими инвестициями, без грамотного бизнес планирования и четко продуманной стратегии можно даже не думать о том, чтобы преуспеть.

Теги:

Читайте также